Kein weiterer Persönlichkeitstest.
Ihr persönliches Entwicklungsbuch.
Persönlichkeitstests gibt es tausende. Was den Unterschied macht, ist die Verbindung aus Analyse, Reflexion, Maßnahmen, Umsetzung und Erfolgskontrolle. Genau dort setzt das Kaizen Leadership Portfolio™ an.
Gründer & Coach.
6. Dan JKA · 45 Jahre Automobilbranche · 27 Jahre Volkswagen AG
Verbindet Budo-Prinzipien mit Führungspraxis — vom Verkäufer bis in den oberen Managementkreis. Das Portfolio ist die Zusammenfassung dessen, was im Training, in Coachings und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften bewährt wurde.
Vier Achsen. Ein klares Bild.
Statt vier Farben oder vier Buchstaben: vier Dimensionen, die zeigen, wo Ihre Führung steht — und wo der nächste Hebel liegt.
10 Module. Ein Prozess.
Nicht jedes Modul auf einmal. Sondern Schritt für Schritt — mit Zeit zwischen den Etappen, damit Erkenntnisse zu Gewohnheiten werden können.
Wer bin ich?
Persönlichkeitsprofil, Werte, Motive, Stärken, Stress- und Entscheidungsverhalten. Rund 30 Fragen. Grundlage für alles Weitere.
Mein Führungsstil
Wie Sie führen, kommunizieren, delegieren, motivieren, Konflikte lösen. Rund 40 Fragen für ein präzises Führungsprofil.
Teamprofil
Wie Sie auf dominante, analytische, emotionale und ruhige Menschen wirken — und wie Sie Ihre Wirkung bewusst steuern.
Mitarbeiterbindung
Vertrauen, Fairness, Anerkennung, Transparenz, Konsequenz, Vorbildfunktion, Wertschätzung. Wie erleben Mitarbeitende Sie wirklich?
Kundenorientierung
Zuhören, Verlässlichkeit, Lösungsorientierung, Reaktionsgeschwindigkeit, Empathie, Professionalität. Ihr Außenbild.
Kaizen — der Loop
Jeden Monat dieselben fünf Fragen. Hier beginnt der Unterschied zu allen anderen Instrumenten: kontinuierliche Verbesserung wird sichtbar und messbar.
Budō Mindset
Disziplin, Respekt, Mut, Selbstkontrolle, Verantwortung, Demut, Durchhaltevermögen, Präsenz. Führung mit innerer Substanz.
Persönliche Vision
Wer möchten Sie in fünf Jahren sein — als Führungskraft, Unternehmer, Partner, Elternteil, Kollege, Mensch?
360°-Feedback
Fragebögen für Chef, Mitarbeitende, Kollegen, Kunden, Familie. Anonymisiert. Ihr blinder Fleck wird sichtbar. (Phase 2)
Entwicklungsplan
Die wichtigsten Ziele über 90, 180 und 365 Tage — mit konkreten Maßnahmen und Überprüfungspunkten.
Module 9 (360°-Feedback) folgt in Phase 2 · alle anderen sind Teil des laufenden Prozesses
Vom Selbstcheck zum Programm.
Beginnen Sie mit dem kostenfreien Selbstcheck. Wenn Sie tiefer gehen wollen, öffnet sich der Weg zum Professional Report, zum Executive Assessment und zur Beratung.
15 Fragen, 4 Achsen, Basisbericht als PDF
- Sofortiges Kompass-Profil
- Radar über Drive · Connect · Balance · Mastery
- Basisbericht (ca. 8 Seiten) als PDF
- Ideal als Einstieg
Vollständige Potenzialanalyse aus Ihrem Selbstcheck
- Achsen-Vertiefung mit konkreten Interventionen
- Kaizen-Monatsloop zum Ausdrucken
- 90-Tage-Fahrplan
- Ca. 25 Seiten, sofortiger Download
14 Themen, 56 Aussagen, Executive-Report — Grundlage für Ihr persönliches Programm
- 56-Aussagen-Assessment über 14 Themen
- Ausführlicher Executive-Report
- Persönliche Besprechung inklusive
- Für Führungskräfte und Vorstände
Aggregierte Auswertung für Führungsteams und Organisationen
- Portfolio für ganzes Team
- Kaizen-Organisations-Check
- Workshop-Auswertung mit Beratung
- Optional: Zertifizierungsprogramm
Häufige Fragen
Wie unterstützt das Portfolio Führungskräfte in Veränderungsprozessen?
Es macht sichtbar, wie Sie wirken — und legt fest, woran Sie in den nächsten 90 Tagen arbeiten. So bleibt Führungsentwicklung im Veränderungsdruck messbar statt zufällig.
Wie steige ich ein?
Mit dem kostenfreien KML-Kompass™-Selbstcheck. Daraus entsteht auf Wunsch Ihr persönliches Programm bis hin zur Beratung.
Ist das Portfolio eine Change-Management-Beratung?
Es ergänzt sie: Analyse und Maßnahmen für Ihre Führungskräfte — und die wiederkehrende Begleitung, die Umsetzung trägt.
Kaizen ist kein Test. Es ist eine Haltung.
Persönlichkeitstests liefern eine Momentaufnahme. Das Kaizen Leadership Portfolio™ ist ein wiederkehrender Prozess: Sie beantworten jeden Monat dieselben fünf Fragen und sehen Ihre eigene Entwicklung. Über Monate. Über Jahre. Es geht nicht darum, perfekt zu sein — sondern jeden Tag ein wenig besser zu werden.